01
Selectie van kandidaten
De criteria van uw vacature worden afgestemd op de vaardigheden, competenties en skills waaraan de kandidaat moet voldoen.
Wij hebben een zoek en matching systeem geïntegreerd in ons programma. Dit helpt ons om zo de geschikt mogelijke kandidaten te vinden volgens de door uw bedrijf gevraagde competenties.
Al onze kandidaten worden diepgaand gescreend om de kennis, competenties, motivatie en persoonlijkheid beter af te toetsen.
Enkel de kandidaten die positief uit de screening komen worden doorgestuurd. Dit wil zeggen dat op basis van het sollicitatiegesprek, ervaring en referenties de juiste kandidaat, geselecteerd in functie van uw vacature, aan u wordt voorgesteld.
02
Voorstelling
De middenmoot onderscheiden van topkandidaten.
JobRecruiter stelt enkel maar die kandidaten voor waar wij 100% achterstaan.
Van de geselecteerde kandidaat wordt een uitgebreid interviewverslag bezorgd aan de werkgever.
Telefonisch word de keuze en/of bemerkingen uitgewisseld.
In overleg word op een later tijdstip de selectie beoordeelt en beslist indien de kandidaat al dan niet weerhouden wordt in het selectieproces. De kandidaat word op de hoogte gebracht van zijn/haar kandidatuur.
03
Samenwerking
Samen met werkgevers en werknemers bouwen aan een lange termijnvisie..
dat is onze doelstelling!
Indien een kandidaat geschikt bevonden word, wordt deze in contact gebracht voor verdere afspraken en voorwaarden mbt loon, etc...